Les employeurs offrent des bonjours en or pouvant aller jusqu’à 10 000 £ en raison d’une pénurie de travailleurs | Recherche d’emploi

Les employeurs offrent des frais d’inscription pouvant aller jusqu’à 10 000 £ pour tenter les candidats à la «poussière d’or», car plus de 1,1 million d’emplois au Royaume-Uni restent vacants, la pingdémie aggravant la pénurie de travailleurs causée par le Brexit et le manque de compétences.

L’opérateur de maisons de soins HC One offre une «prime de bienvenue» de 10 000 £ sur deux emplois pour les infirmières de nuit enregistrées, toutes deux en Écosse, alors que les prestataires de soins de santé privés luttent contre une pénurie de travailleurs en partie causée par le retour des citoyens de l’UE chez eux.

L’offre de HC One est particulièrement élevée. Mais, ailleurs, le groupe de santé mentale Elysium Healthcare offre un bonus de bienvenue de 5 000 £ pour les infirmières autorisées, tandis que le Priory Group offre 5 000 £ pour les infirmières en santé mentale.

Les frais élevés sont apparus après qu’une enquête menée par le moteur de recherche d’emploi Adzuna a trouvé près de 5 000 postes vacants à travers le Royaume-Uni offrant actuellement des primes à la signature pour des rôles en demande tels que les travailleurs de la santé, les chefs et le personnel des crèches.

Il a également révélé que le groupe de supermarchés Asda avait rejoint Tesco pour offrir des frais d’inscription de 1 000 £ aux conducteurs de poids lourds dans un contexte de pénurie de travailleurs qualifiés qui a incité le groupe laitier Arla à offrir une prime de 2 000 £.

La tendance des paiements initiaux est apparue alors que la bataille pour les travailleurs s’intensifie. Selon Adzuna, il y a eu 1 116 454 offres d’emploi publiées entre le 19 et le 25 juillet, la logistique et l’hôtellerie étant parmi les secteurs les plus touchés.

Les chiffres incluent 84 845 postes vacants dans la logistique et l’entreposage, soit plus de trois fois et demie (263%) ceux annoncés il y a un an.

Les postes vacants dans le commerce de détail ont augmenté de 14% pour atteindre 31 000 au cours du mois dernier, alors que la rue principale se remet en marche, tandis que plus de 70 000 emplois ont été publiés dans l’hôtellerie pour la neuvième semaine consécutive. Les chefs étaient parmi les plus demandés, avec un peu plus de 42 000 postes vacants.

Certaines entreprises ont répercuté sur leurs clients des coûts salariaux plus élevés, ainsi que des prix à l’importation plus élevés, mais la plupart ont jusqu’à présent absorbé la majeure partie du fardeau des coûts supplémentaires, réduisant les marges bénéficiaires et limitant l’augmentation de l’inflation à 2,5%, selon les chiffres les plus récents. pour juin.

Le comité de politique monétaire de la Banque d’Angleterre devrait tenir compte des pénuries de main-d’œuvre et d’une prévision révisée de l’inflation – qui devrait culminer cette année à 3,5%, contre une prévision précédente de 3% – lors de sa réunion jeudi. pour déterminer les coûts d’emprunt.

Le comité est divisé sur le rythme de la reprise ; certains membres craignent que le retour robuste de l’activité économique doive être apaisé par un ralentissement du programme de relance d’assouplissement quantitatif de 875 milliards de livres sterling de la banque centrale.

Mais les contraintes sur la croissance dues à la pénurie de main-d’œuvre et à une hausse des coûts des matières premières qui sera considérée comme temporaire devraient convaincre une majorité du comité que les taux devraient rester à un plus bas historique de 0,1% et que le programme de QE devrait rester en place.

Le cofondateur d’Adzuna, Andrew Hunter, a déclaré: «La pingdémie a frappé juste au moment où les entreprises commencent à se familiariser avec le recrutement des postes vacants.

« La lutte pour l’embauche est l’un des plus grands défis auxquels sont confrontées les entreprises, avec des centaines de milliers de travailleurs toujours en congé, une hésitation entre autres à retourner au travail, moins de travailleurs étrangers disponibles pour pourvoir des postes et un manque de personnel qualifié dans certains secteurs .

“La pingdémie a aggravé ces problèmes, car de nombreux demandeurs d’emploi sont obligés de s’isoler pour assister à des entretiens ou commencer à travailler.”

Il a déclaré que les pénuries étaient survenues à un moment critique pour des secteurs tels que les lieux de mariage, les petits magasins indépendants et les restaurants, qui comptaient sur la période estivale pour compenser la perte de revenus nécessaire pour maintenir leurs entreprises à flot.

La Co-operative Bank a déclaré qu’elle devait recruter des travailleurs supplémentaires pour renforcer ses équipes de support après qu’un plus grand nombre de ses employés ont été contraints de s’isoler, provoquant des blocages avec les requêtes des clients.

Après les plaintes des clients, la banque a déclaré : « Nous sommes désolés que nos clients attendent plus longtemps que d’habitude pour nous joindre au téléphone.

« Ces dernières semaines, nous avons constaté une augmentation des cas où des collègues sont contactés pour s’isoler, ce qui a parfois eu un impact sur nos niveaux de dotation.

« Nous avons donc commencé le recrutement pour augmenter la taille de nos équipes de support client. »

Related Site :
lajollabrewhouse.com
someguywhokillspeople.com
pierredulaine.com
fantasypros911.com
transpacificradio.com